在廉政文化建设活动中，来凤县国土资源局坚持把党风廉政建设作为国土资源事业发展的生命线，坚持把廉政文化与国土文化深度融合，突出国土特色，使廉政文化建设更具生命力。

一是教育倡廉，提高廉政文化的吸引力。该局充分利用创先争优、党组中心组学习和“干部进讲堂” 活动等平台，与“正风肃纪”、“强基固本”和争创“五个好”基层党组织结合起来，通过开展廉政文化专题讲座、召开座谈会、观看警示教育专题片等活动深入开展党风廉政教育。组织机关全体党员到会集中聆听县纪委、县法院、县检察院同志关于贯彻执行《廉政准则》、预防职务犯罪的辅导报告。同时，为提高警示教育工作的针对性，组织了局机关班子成员、中层干部共30余人参观了恩施市红庙警示教育基地，让每位干部在反面典型案例面前都能够深刻反思，时刻做到警钟长鸣。

二是典型导廉，提高廉政文化的感染力。该局充分挖掘、积极提炼当今社会和国土系统身边勤政廉政方面的先进典型，通过组织观看勤政廉政正面典型专题片开展学习先进典型事迹活动，在全系统掀起学习向韦寿增、刘军等同志先进事迹学习的热潮。通过培育和树立国土系统的姚奎、唐秀芳等优秀国土工作者典型，充分发挥先进典型的榜样和示范作用，形成弘扬正气、崇廉倡廉的社会风尚。

三是谈话促廉，增强廉政文化的预警力。坚持完善谈话制度，把谈话教育作为关心干部、帮助干部、爱护干部的一项重要举措来抓。全面实施任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话等为主要形式的预警促廉机制。谈话范围主要包括各二级单位中层干部、重点股室、重点岗位、重点人员，采取分层、分级开展廉政谈话，发现苗头立即谈话提醒。在人事调整中，涉及到提拔、换岗交流、卸任的领导干部，主要领导或分管领导均与之谈话，鼓励其在新的岗位上作出新的贡献，帮助其理清工作思路，时刻保持领导干部思想稳定。

四是阵地助廉，加强廉政文化的感召力。在机关内部对廉政文化阵地建设投入专项资金，制作廉政文化宣传展板和廉政台签，悬挂于单位走廊和放置在办公桌上；充分发挥干部廉政档案的作用，及时更新干部廉政信息；利用本局网站开辟了党风廉政建设、民主评议政风行风建设宣传专栏，大力宣传国家廉政法规和国土资源法律法规，进一步丰富廉政文化内容，营造了浓厚的廉政文化氛围。

五是活动兴廉，提高廉政文化的渗透力。通过开展“廉政文化进机关、进家庭、进社区、进企业”活动，把廉政文化教育对象由机关党员干部不断延伸到党员干部家人和身边工作人员，重视家庭在预防职务犯罪工作中的特殊作用，延伸对干部八小时以外的监督管理。引导广大党员干部家属观看廉政警示教育专题片，利用国庆、元旦、春节等节假日，为党员干部家属发廉政信息，要求党员干部家属当好“廉内助”，看好自家门，管好自家人，在自家门口筑起拒腐防变的坚固廉政防线。

                                                           2016年10月23日