解除劳动关系后已拿补偿金，不久又向原单位索要更多补偿金，双方因此争执不下，近日，来凤法院审理了这一起劳动争议案件。

杨某为本县某单位的聘用人员，从2010年2月起开始在该单位工作，在2011年至2014年期间，每年都与该单位签订为期一年的合同。2015年6月1日，杨某与该单位签订了公益性岗位合同，此合同期限自2015年6月1日起至2016年5月31日止。后因该单位经营方式调整，导致发生重大变化。杨某与该单位于2016年2月29日签订了《解除劳动合同协议书》，双方在该协议书中约定，该单位在给杨某结清所有劳动报酬的基础上，再一次性给予杨某6.5个月的工资作为补偿。杨某不得再因为原劳动合同的解除，向该单位索要任何其他费用、补偿。杨某当即表示同意，在该协议上签字，并领取了经济补偿款。2016年3月15日，杨某反悔，要求该单位支付更多的经济补偿金，被拒后向来凤法院进行起诉。

来凤法院审理认为，杨某与该单位签订的《解除劳动合同协议书》系双方当事人自行协商的结果，未违反法律、法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，应当认定为有效。双方在该协议中明确约定，在该协议双方签字确认，杨某在该单位领取相应的经济补偿后，杨某不得再因原劳动合同的解除，向该单位要求支付其他的费用、补偿。现在杨某单方反悔的行为，不具备法律效力，本院不予确认。最终驳回了杨某的诉讼请求。